Module 12 • Leçon 2 • Activité de coaching #1

🎯 Positionnement stratégique

Comment vous positionner comme le profil parfait pour l'emploi que vous voulez

⏱️ 30-45 minutes

📝 Activité pratique

🎯 Stratégie

Module 12 : CV, Lettre de Motivation et Stratégie de Recherche d'Emploi (8h) - Leçon 2/10

💡 Pourquoi cette étape est cruciale

Avant même de commencer à rédiger votre CV ou à postuler à des emplois, vous devez réfléchir stratégiquement à ce qui fait de vous un bon profil pour l'emploi que vous voulez.

Cette activité rendra environ cent fois plus facile l'écriture de votre CV, ainsi que votre lettre de motivation, profil LinkedIn et pitch d'ascenseur. Cela vous aidera aussi à réussir vos entretiens car vous aurez des histoires de succès spécifiques à raconter qui prouvent que vous pouvez faire le travail.

Il ne suffit pas de simplement dire que vous avez les compétences, vous devez montrer aux employeur·euse·s que vous pouvez faire le travail en racontant des histoires de réalisations spécifiques.

🗺️ Vue d'ensemble de cette activité

Cette activité se décompose en 3 étapes principales :

1. Identifiez le titre de poste spécifique que vous voulez
2. Décortiquez la description de poste pour comprendre les qualifications, compétences et expérience les plus importantes requises
3. Trouvez des réalisations spécifiques qui prouvent votre capacité à faire le travail

1️⃣ Étape 1 : Identifiez le titre de poste spécifique que vous voulez

Quel titre de poste voulez-vous cibler ? Plus vous pouvez être spécifique sur le titre exact que vous visez, plus il sera facile de vous positionner comme le profil parfait.

Exemples de titres : chef·fe de produit, assistant·e marketing digital, spécialiste formation et développement, chargé·e de compte, etc.

💡 Si vous ne savez pas exactement quel titre vous voulez

Voici quelques conseils :

Utilisez Indeed.fr, Pôle Emploi ou LinkedIn : Tapez le mot-clé qui décrit le mieux la carrière que vous voulez (ex: marketing). La boîte de recherche affichera automatiquement une liste de titres avec ce mot.
Utilisez Google.fr : Tapez le mot-clé suivi de "emplois" (ex: emplois marketing). Explorez les offres d'emploi Google pour voir quels titres spécifiques vous semblent les mieux adaptés.

⚠️ Vous voulez cibler plus d'un emploi ?

Je sais que c'est tentant, surtout si vous n'êtes pas sûr·e à 100% du titre qui vous convient. Voici ce que je recommande : Faites cette activité pour un emploi cible puis vous pourrez revenir plus tard et faire quelques ajustements pour cibler un autre emploi.

2️⃣ Étape 2 : Comprenez ce que veulent les employeur·euse·s

Je me soucie de ce que vous voulez. Vraiment ! Mais les employeur·euse·s ne s'en soucient pas. Ils·elles se soucient de trouver quelqu'un qui peut faire ce qu'ils·elles veulent, résoudre leurs problèmes, répondre à leurs besoins et les aider à accomplir leurs objectifs.

S'il y a une chose à retenir de cette activité entière, c'est ceci : Être embauché·e consiste à comprendre ce que veulent les employeur·euse·s et vous positionner comme la solution.

Comment comprendre ce que veulent les employeur·euse·s ? En décortiquant les descriptions de poste !

Étudiez une poignée de descriptions de poste pour votre emploi cible pour découvrir ce qu'ils·elles veulent que vous soyez capable de faire. Quelles sont les responsabilités essentielles, capacités, qualifications, compétences et expérience requises ?

🔍 Votre tour...

Suivez ces étapes :

Recherchez votre emploi cible sur Indeed.fr, Pôle Emploi, LinkedIn ou tout autre moteur de recherche
Lisez plusieurs offres d'emploi différentes et surlignez les mots-clés communs, qualifications, compétences et expérience désirés
Posez-vous ces questions : Quelles sont les capacités, qualifications et expérience les plus importantes désirées par les employeur·euse·s ? Quels sont les mots-clés les plus communs qui apparaissent dans les offres ?

❓ "Mais attendez, et si je n'ai pas toutes les qualifications désirées ?"

Personne n'a toutes les qualifications désirées, toutes les années d'expérience, etc. Si c'était le cas, l'emploi serait en dessous de vous.

Je vous encourage à penser à la description de poste comme à la liste de souhaits d'un·e employeur·euse. Ils·elles veulent que vous vous rapprochiez, et si vous pouvez les enthousiasmer vraiment dans votre CV, lettre de motivation et entretiens, ils·elles oublieront probablement que vous n'avez pas toutes les années d'expérience demandées.

3️⃣ Étape 3 : Trouvez des histoires de succès

Lequel de ces exemples est plus convaincant et mémorable ?

1. "J'ai d'excellentes compétences de communication. J'utilise mes compétences de communication pour faire des présentations depuis des années dans divers emplois et industries."

2. "Chez Renault, j'ai été choisi·e pour diriger les formations d'orientation pour tou·te·s les nouveaux·elles ingénieur·e·s grâce à mes excellentes compétences de communication. J'ai conçu le programme depuis zéro et l'ai présenté à plus de 1200 ingénieur·e·s. Je me souviens d'un·e ingénieur·e dont le français était la langue seconde qui est venu·e me remercier après la présentation d'avoir expliqué si clairement les questions de conformité complexes."

Le #2, non ? Raconter une histoire d'un exemple spécifique vous rend mémorable et montre que vous avez les compétences pour faire le travail.

🎯 Questions pour vous aider à trouver vos réalisations

Si vous avez du mal à penser à des réalisations spécifiques, considérez ces questions :

Quelles sont vos plus grandes réalisations professionnelles ?
Quels sont les projets les plus réussis sur lesquels vous avez travaillé ?
Quels prix ou reconnaissance avez-vous reçus ?
Qu'avez-vous fait qui a eu un impact financier sur l'entreprise ?
Où en était l'entreprise quand elle vous a embauché·e et qu'est-ce qui était différent quand vous êtes parti·e ?
Pour quoi étiez-vous connu·e dans vos emplois passés ?
Quand avez-vous réparé quelque chose qui n'allait pas ?
Quand avez-vous amélioré quelque chose ?
Quand avez-vous créé un nouveau processus ou initiative ?

✨ Conseil final

Écrivez sur chaque expérience de la manière la plus convaincante possible. Donnez-lui le tour le plus positif possible tout en restant honnête.

Utilisez des chiffres et résultats quantifiables autant que possible.

🎉 Félicitations !

Vous êtes maintenant armé·e d'une mallette pleine d'histoires de succès que vous pouvez utiliser pour impressionner les employeur·euse·s avec la preuve que vous pouvez faire le travail !

📝 Passez à l'action maintenant

Complétez cette activité dans votre carnet de travail pour créer votre positionnement stratégique personnalisé. Vous y trouverez des instructions détaillées étape par étape et des espaces pour noter vos réponses.

📖 Ouvrir le carnet d'exercices